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新卒での就職活動では大手企業を目指せ。意外と知らない大手企業へ入社する事のメリット

就職活動

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就活活動など行う際に漠然と大手企業に就職したいという学生は少なくない様に思う。かという私も就職活動中はいわゆる大手企業に就職したいと考えていた。

私も志望動機は単純な理由だった

当時は「大手企業と言えば給料がいい。」「安定している。」「かっこいい。」などという単純な理由で就活をしていた。

こういう表現をすると「就職活動はネームバリューだけで決めるべきではない。」とか、「大手企業に入る事が目的とすべきではなく、やりたい事で企業を決めるべきだ。」という意見を持つ方も少なくない。

確かにそれはその通りだと思う。しかし、企業の中の事など実際に入ってみないと分からない事だらけである。ネットに書いてあるような情報などあてにならないものの方が多い。

仕事のやりがいや自分のやりたい仕事を目指す事も大いに良い事だと思う。しかし、働いてみると、それと同程度かそれ以上に「お金」「ワークライフバランス」、「安定性」などの重要性にも気付くはずだ。

今回は意外に詳しくは知らない大手企業のメリットのあれこれについて話して行こうと思う。

 

大手企業とは

前回の記事にも記載したが、大手企業の定義はとても曖昧だ。しかし、ここではTOPIX CORE30LARGE70のような企業の中でも就活人気企業を指す事にする。

 

TOPIX CORE30:東京証券取引所の全銘柄の内、流動性の特に高い30銘柄。事実上の時価総額トップ30を表している。

TOPIX LARGE70:事実上の時価総額トップ30から100を表している。

 

大手企業に入る事のメリット

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大手企業に入れば転職の幅が利く

大手企業に入る一番の利点として上げたいのが、大手企業から他の大手企業や中小企業に転職するのはそれほど難しくはない。しかし、中小から大手企業に転職する事は至難の業だ。就活前に大手や中小のメリット、デメリットを問うサイトもちらほら存在するが、はっきり言って仕事内容などは入社してみないと何をするのかはわからない。

大手企業に入って風土などが合わないと感じたなら、中小企業に転職すればよい。しかしその逆はかなり難しいのだ。「大手病」などという言葉が流行っているようだが、寧ろ「大手病」の方が今度のリスクなどを考慮すると健全な判断だと私は思う。日本の就職活動では未だ新卒至上主義がまかり通っているので、多くの選択肢を試す意味でも全力で大手病になるべきだと思う。

 

入社後のギャップが比較的小さい

入社してみたら実際の業務や給料体系など、思っていたものとは違うという事が中小企業では大手企業に比べて多い。前書きにも述べたが、企業の中の実態など実際に入ってみないとわからない。就職活動などでの企業説明など、会社の良い所だけを切り取っているようなものだ(学生も同じようなものだが)。年間休日などは書面だけ、残業代も出ないなんて事も企業によってはあるようだ。もう一度言う。企業の実態など書面からわかる事などほとんどない。

日本の社会構造では、入社してからでは取返しの付かなくなる可能性がある。この入社前と入社後のギャップが大手企業では比較的小さい。

 

大手企業は法令順守意識が高い

近年、パワハラやセクハラ、サービス残業などマスコミなどが多く取り上げる傾向にある。大企業になるほど信頼の失墜は会社経営に影響するため、過剰なほどに法令遵守を意識している企業は少なくない。そのため、サービス残業が少なく、給与体系など労働基準法をしっかりと守っているケースが多い。また、大企業は自社に労働組合を持っているケースが多く、仮に理不尽な事があったりした場合でも、一緒に戦ってくれる。実際に理不尽な件に合わないと有り難みはわかりにくいが、いざという時に助けてくれるのが大企業の仕組みである。

 

経営の状況などが把握できる

大手企業のほとんどは上場しているため、経営の状態などをIR(有価証券報告書)から把握する事ができる(最近色々と問題になっている虚偽の申告をしている場合は別だが)。会社説明会などで「売上げが伸びている」などの情報を鵜呑みにしてはいけない。実際に、売上げが伸びていても経常利益や当期利益では赤字なんて事はよくある。また、経常利益が黒字でもキャッシュフローの流れが悪く、いわゆる黒字倒産した会社も存在する。IRがあればある程度推測ができるが、上場をしていない会社の経営状態を知る事は不可能に近い。そのような企業に入社するのは博打要素を含んでいる。

 

 

給与水準が高い

この当たりは想像がつきやすいかと思うが、大手企業は中小企業などに比べて給与基準が高い。就職活動などで、基本給見て「大手でも中小でもそんなに変わらないではないか」と思うのは間違えである。社会人の年収の差は賞与(ボーナス)と残業の差だと言ってもよいくらいだ。中小企業では、ボーナスは貰えるだけで良いなど雀の涙ほどの企業が存在する中で、大手企業では賞与5ヶ月〜6ヶ月ほど貰えるケースが多い。また残業代にもカラクリがあり、月平均所定労働時間を使って残業代の基本給は算出される。大企業では年間休日が多いため、中小企業に比べ、残業代の基本給は高く設定されている。

 

福利厚生が充実している

大手企業に勤めると様々なサービスを受けられる。就職活動をしていると福利厚生という言葉を耳にする機会が多いが、意外とその企業の福利厚生の内容を細かく調べている人は少ない印象だ。そのため、あまり比較されず、重要視されていないようにも見られる。中小企業ではほとんど福利厚生がないような企業も少なく無い中、大手企業では、家賃手当や住宅手当があったり、健康保険や自動車保険などに格安で入れたりする。これらでは半額以上の割引や手当なども珍しくない(例えば自動車保険など年10万以上する商品が半額以下になるのだ)。それだけでなく、企業年金や持ち株制度など言い出したら切りがない。大手企業では福利厚生が充実しているため、給料が多いが出費も押さえる事ができる。そのため、年収以上に自由に使えるお金がある。

 

経営状態や雇用が安定している

大手企業は中小企業に比べて、経営状態や雇用が安定している。よくニュースで大企業の経営悪化や倒産、リストラなどを目にするが、中小企業では日常茶飯事で起きているため、記事にすらならない。大手企業が倒産しそうになると国が救済してくれるケース(JALの経営破綻など)もあり、万が一の時にも中小企業に比べると倒産しない可能性が高い。また、大手企業には労働組合がある場合が多く、不当なリストラなどが起きにくい。

 

人間関係で嫌になっても移動できる

仕事での人間関係の問題はしばしば起こる。中小企業で問題が起こった場合では仕事を辞めざる得ない状況に陥る可能性がある。しかし、大手企業なら従業員数が多い場合が多いため、部署を移動するだけでいい。辞めてしまうと経歴にも傷が付くが、部署移動なら問題は殆どない。すなわち、大手企業ではその会社の中でやり直しがきくのだ。

 

ローンなどの審査に有利になる

大手企業に勤めていると、住宅ローンや自動車ローン、クレジット審査などに通りやすくなる。安定した大手企業の社員である事は、安心してお金を貸せる事に繋がるため、社会的信用度が上がる。そのため、ローンなどの審査に通りやすい。社会人になるとこれらのような審査に関わる機会が少なくない。社会的な信用度はとても大切だ。

 

まとめ

正直今の日本の就職活動や転職活動の事を考えると、新卒では積極的に大手企業を狙って行くべきだと考える。高給料や安定性、世間体の良さなど一般に知られている事以外にも大手企業に就職するメリットはたくさんある。もしも大企業の気質が合わなかったら中小企業等に転職すればいい。新卒で入る場合よりも、その方が高待遇の場合すらある。

色々と書いてきたが、人生で一度の就職活動(新卒)、将来振り返って悔いのないようにがんばってほしい。

 

興味がある方は大手企業から内定を得るための過去記事を是非参考にしてみてほしい。